教えて 大橋先生の人事講座
人が働くうえで大事にしていることは、賃金や待遇だけではありません。「やりがい」や自身への「適切な評価」は、スタッフが働くうえで非常に重視している事柄です。 人事に取り組むことは、スタッフがやりがいを見つけるきっかけとなります。そして、適切な評価を受けることでモチベーションがアップします。動画では、スタッフのモチベーションがアップする方法について解説しています。 また、スタッフの定着に頭を悩ませる先生は非常に多いと思います。だからこそ、離職率低下を目指して改善活動をされることが多いと思いますが、ここには落とし穴があります。そこで、動画では、人材定着の見落としがちではあるものの、大切な取り組みについて解説しています。 この他にも人事に取り組む様々なメリットをお伝えしていますが、人材定着に悩まれている先生、高額で利益を圧迫する採用費に悩まれている先生、必見の内容です。 今回の主な内容： 人事コンサルタントの大橋高広先生に、今回は『人事に取り組む5つのメリット』ということをテーマに分かりやすく解説頂いています。
VOL2 人事に取り組む5つのメリット◆大橋先生のモリタ友の会 一般会員様限定動画は下記よりログイン後、閲覧が可能です。 こちらでは上記の動画の完全版をご視聴頂けます。 【動画の内容】 ・スタッフのモチベーションがアップする ・スタッフが辞めなくなる ・合わないスタッフが去っていく ・採用募集費が削減できる ・クリニックが成長する 書籍のご紹介： 人事部のつくりかた バカはブラック企業に入りなさい リーダーシップがなくてもできる 「職場の問題」30の解決法 【関連 動画コンテンツリンク】 VOL1 なぜ「人事」に取り組む必要があるのか VOL2 人事に取り組む5つのメリット VOL3 スタッフが成長し定着する人事制度のつくりかた VOL4 組織が成長するためにやるべきこと VOL5 なぜスタッフの本音を聞き出せないのか VOL6 職場の問題を聞き出す面談術 VOL7 職場の問題を改善する方法
著者大橋高広
株式会社ＮＣコンサルティング
代表取締役社長
1982年生まれ。 大阪府出身。 人事評価制度、管理職育成、職場改善の専門家。 大阪商工会議所人事労務サポート推進パートナー、八尾市や守口市、門真市、和泉市などの商工会議所専門相談員。 同志社大学を卒業後、大手通信系企業にて歓楽街での飛び込み営業を経て、経済団体に入職し中小企業の経営支援に従事する。 その際、橋下徹氏による府政改革を経験。 その後、中堅製造業で総務経理を担当する傍ら、父から息子への事業承継を推進。 2015年、NCコンサルティングを設立。
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